Евразийское экономическое сообщество

Утверждено

Решением Межгосударственного Совета

Евразийского экономического сообщества

от 31 мая 2001 г. № 15

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о сотрудниках органов

Евразийского экономического сообщества

(с изменениями от 23 июня 2006 г.)

 

 

Настоящее Положение определяет статус сотрудников органов Евразийского экономического сообщества (далее – ЕврАзЭС или Сообщество), в соответствии с которым указанные лица приобретают правовые гарантии эффективного и независимого выполнения своих служебных обязанностей.

 

Раздел I. Общие положения

 

Статья 1

 

Сотрудники органов ЕврАзЭС – лица, работающие в качестве специалистов в органах ЕврАзЭС на основе заключаемых с ними трудовых контрактов.

 

Раздел II. Статус и ограничения

 

Статья 2

 

Сотрудниками органов ЕврАзЭС могут быть только граждане государств – членов ЕврАзЭС.

Сотрудники органов ЕврАзЭС имеют статус, установленный документами, принятыми в рамках ЕврАзЭС.

Сотрудники органов ЕврАзЭС не вправе:

заниматься коммерческой или любой другой деятельностью в интересах личной выгоды или выгоды иных лиц за исключением научной, творческой и преподавательской деятельности;

запрашивать или получать указания от государств-членов
ЕврАзЭС, лиц и учреждений, посторонних по отношению к
ЕврАзЭС;

заниматься деятельностью, не совместимой с их статусом международных служащих, в частности, использовать свое служебное положение в интересах политических партий и объединений;

получать от физических и юридических лиц вознаграждения
(подарки, денежные вознаграждения, ссуды, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), связанные с исполнением, неисполнением и/или недолжным исполнением своих служебных обязанностей;

быть депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти, органа местного самоуправления;

участвовать в управлении коммерческой организацией или иметь финансовую заинтересованность в деятельности каких-либо коммерческих предприятий, если такое участие или финансовая заинтересованность позволяет ему извлекать выгоду благодаря его служебному положению;

использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество ЕврАзЭС и его органов;

принимать участие в забастовках.

Нарушение установленных настоящей статьей ограничений может повлечь за собой досрочное расторжение трудового контракта с сотрудником органа ЕврАзЭС.

 

Статья 3

 

Сотрудники органов ЕврАзЭС осуществляют свою деятельность согласно международным нормативным правовым актам, регулирующим деятельность соответствующего органа ЕврАзЭС, а также иным документам, определяющим функциональные обязанности этих лиц.

 

Статья 4

 

Сотрудники органов ЕврАзЭС принимаются на работу по трудовому контракту сроком до 3 лет.

Сотрудникам органов ЕврАзЭС, нанимаемым по трудовому контракту, устанавливается испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев.

Статья 5

 

Сотрудники органов ЕврАзЭС должны соответствовать квалификационным требованиям по занимаемым ими должностям и характеру выполняемых ими обязанностей. Указанные требования утверждаются решением Межгосударственного Совета.

 

Статья 6

 

Личные дела сотрудников органов ЕврАзЭС ведутся кадровыми службами соответствующих органов ЕврАзЭС.

 

Статья 7

 

Размер оплаты труда сотрудников органов ЕврАзЭС определяется в зависимости от занимаемой должности в соответствии с установленным порядком определения уровня денежного обеспечения должностных лиц и сотрудников органов ЕврАзЭС.

Статья 8

 

Сотрудникам органов ЕврАзЭС устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

За добросовестное исполнение сотрудниками органов ЕврАзЭС своих обязанностей предусматриваются следующие виды поощ-рения:

а) благодарность;

б) ценный подарок, в соответствии с положением, утверждаемым решением Интеграционного Комитета.

Статья 9

 

За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником органа ЕврАзЭС возложенных на него обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) увольнение.

Статья 10

 

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) с сотрудником органа ЕврАзЭС являются:

1) истечение срока договора (контракта);

2) инициатива сотрудника органа ЕврАзЭС;

3) ликвидация, реорганизация органа ЕврАзЭС или сокращение его штата;

4) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

5) непрохождение испытательного срока.

 

Статья 11

 

Пенсионное и социальное обеспечение сотрудников органов
ЕврАзЭС осуществляется в соответствии с Конвенцией о привилегиях и иммунитетах Евразийского экономического сообщества.

 

Статья 12

 

При увольнении сотрудника органа ЕврАзЭС в связи с ликвидацией, реорганизацией органа ЕврАзЭС или сокращением его штата ему выплачивается выходное пособие в размере его двухмесячного заработка.

 

Статья 13

 

Вопросы, касающиеся трудовых отношений с сотрудниками органов ЕврАзЭС, не урегулированные настоящим Положением, решаются трудовыми договорами (контрактами).